Google: rifiuta l’assunzione di bianchi e asiatici

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Google si trova ad essere citata in giudizio da un ex dipendente di YouTube, che sostiene che la compagnia avrebbe fatto pressioni ai propri recruiter per selezionare candidati in base a caratteristiche fisiche e culturali.

Arne Wilberg, ex dipendente di YouTube, sostiene che Google abbia adottato politiche di assunzione finalizzate ad escludere uomini bianchi o asiatici con lo scopo di aumentare la diversità di genere ed etnia all’interno dell’azienda.

 

Nel 2017, infatti, il 69% dei dipendenti Google era di sesso maschile, e il 91% era bianco o asiatico.

L’ex dipendente afferma che addirittura, durante una sessione di assunzioni, il team responsabile sia stato istruito di eliminare dalla lista tutti i candidati alla posizione di software engineer “non diversi” sotto un certo livello di esperienza, e togliere dalla procedura di assunzione tutte le candidature di impiegati “non diversi”.

Il Wall Street Journal, primo a rivelare la notizia, avrebbe fonti anonime che confermerebbero la tesi di Wilberg.

 

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